คลิก !!!!!! แนวทางการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน

  - หนังสือกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ที่ รง 0403/ว 01515 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2567 เรื่อง การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ รอบการประเมินที่ 1/2567 ** (ผู้อำนวยสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน)

เอกสารที่จะต้องแนบส่งให้กรมฯ โดยแนบไฟล์เข้าระบบ e-pas มีดังนี้

    1. แบบประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ

     2. บัญชีเสนอขอเลื่อนขั้นค่าจ้างประจำปี (แบบขอเลื่อน 0.5 ขั้น/2%)

     3. บัญชีเสนอขอเลื่อนขั้นค่าจ้างประจำปี (แบบขอเลื่อน 1 ขั้น/4%)

      4.  บัญชีไม่เสนอขอเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ

      5.  แบบสรุปสถิติวันลาของลูกจ้างประจำในรอบ 6 เดือน

     6. แบบรายงานผลการปฏิบัติงานลูกจ้างประจำ

     7. แบบประเมินคะแนนอื่น ๆ  (ไม่ต้องแนบใน e-PAS) 

    ** ทั้งนี้  ให้แต่ละหน่วยงานส่งเอกสารประกอบการพิจารณาตามแบบที่กำหนดข้างต้นให้กองบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นไฟล์ PDF ไปที่ระบบ e-PAS  

ภายในวันที่  3 เม.ย. 2567  เท่านั้น

ระเบียบเอกสารที่เกี่ยวข้อง 

    1. ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ.2544

    2. ประกาศกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์การพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้าง

    3. คำสั่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ที่ 263/2566 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์  พ.ศ. 2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ
    4. คำสั่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ที่ 29/2567 ลงวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2567 เรื่อง แต่งตั้งณะกรรมการผลการประเมินผลการปฏิบัติงานและพิจารณาการเลื่อนขั้นค่าจ้างของลูกจ้างประจำของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานและสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน  

    5. หนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0428/ว 90 ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2553 เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานชองลูกจ้างประจำของส่วนราชการ

   6. ประกาศกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ฉบับลงวันที่ 19 สิงหาคม พ.ศ.2553 เรื่อง แนวปฏิบัติในการจัดทำคำมั่นปรับปรุงตนเอง กรณีข้าราชการมีผลการปฏิบัติราชการ ในระดับต้องปรับปรุง (ต่ำกว่าร้อยละ 60)

  7. แบบฟอร์มคำมั่น