การฝึกเตรียมเข้าทำงาน

หมายถึงการฝึกอาชีพที่จัดขึ้นให้แก่แรงงาน ใหม่ก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน ให้มีความรู้ ความสามารถ และนิสัยอุตสาหกรรม ซึ่งตามระเบียบกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ว่าด้วยการฝึกเตรียมเข้าทำงาน พ.ศ. 2538 กำหนดให้ผู้สมัครเป็นแรงงานใหม่ที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานอายุตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป โดยกำหนดให้มีการฝึก 2 ส่วนคือ ส่วนแรก เป็นการฝึกภาคทฤษฎี และภาคปฏิบัติเบื้องต้นในสถาบัน มีระยะเวลาการฝึก 2 - 12 เดือน ในสัดส่วนภาคทฤษฎีร้อยละ 20 และภาคปฏิบัติร้อยละ 80

ส่วนที่สองคือการฝึก ในกิจการหรือในสถานประกอบการ ใช้เวลาการฝึก 1 - 4 เดือน เพื่อให้ผู้รับการฝึกได้ปฏิบัติงานจริง และเรียนรู้ในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมในการทำงาน นอกจากนี้ยังเป็น การสร้างโอกาสในการมีงานทำของผู้รับการฝึก กิจกรรมการฝึกในลักษณะนี้จะเป็นการเตรียม ฝีมือแรงงานระดับต้นในสาขาช่างอุตสาหกรรม ให้สามารถปฏิบัติงานในระดับ ช่างกึ่งฝีมือ หรือ ผู้ช่วยช่างได้หลังจากที่ช่างกึ่งฝีมือเหล่านี้สั่งสมประสบการณ์ในการทำงาน จนชำนาญในระดับหนึ่งก็จะสามารถเลื่อนขั้นขึ้นเป็นช่างฝีมือได้ ผู้จบฝึกจะได้รับวุฒิบัตรการพัฒนา ฝีมือแรงงาน

ฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน

การฝึกอบรมให้กับแรงงานที่มีทักษะพื้นฐาน อยู่แล้ว เพื่อให้แรงงานเหล่านี้ได้มีการพัฒนาความรู้ความสามารถในงานที่ทำ ให้ก้าวทันกับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง และเป็นการเพิ่มความสามารถในการทำงาน ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ใช้ระยะเวลาการฝึกอบรม 12 – 80 ชั่วโมง

การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

1. การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ การทดสอบความสามารถของช่างฝีมือตามเกณฑ์มาตรฐานฝีมือแรงงานที่กำหนดแต่ละ ประเภท โดยแบ่งออกเป็น 3 ประเภท คือ การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ชั้น 1 ( ชั้นต้น )การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ชั้น 2 ( ชั้นกลาง ) การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ชั้น 3 ( ชั้นสูง ) โดยใช้เกณฑ์การวัดผลภาคปฏิบัติมากกว่าภาคทฤษฎี ผู้ผ่านการทดสอบแต่ละระดับ จะได้รับวุฒิบัตรมาตรฐานฝีมือแรงงาน

2. การทดสอบฝีมือแรงงานตามมาตรฐานกลาง การให้บริการแก่คนหางานที่มีความประสงค์ จะไปทำงานในต่างประเทศ ได้เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานก่อนที่จะเดินทางไปทำงานต่างประเทศ หรือผู้ที่ไม่มีความประสงค์ที่จะเดินทางไปทำงานต่างประเทศ แต่ต้องการนำไปประกอบเป็นหลักฐานเพื่อสมัครงานในประเทศ ผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือจะได้รับหลักฐานเป็นหนังสือรับรองผลการทดสอบ เป็นหนังสือภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษก็ได้

3. การทดสอบฝีมือแรงงานตามมาตรฐานนายจ้าง เพื่อจัดระดับฝีมือของลูกจ้างประกอบการพิจารณากำหนดตำแหน่งหน้าที่ หรือเงินเดือนตามความเหมาะสม จะใช้วิธีการทดสอบตามลักษณะงานที่นายจ้างกำหนด ซึ่งอาจจะใช้สถานที่ทดสอบของนายจ้างเองหรือของรัฐก็ได้ โดยมีเจ้าหน้าที่ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้คำแนะนำหรือให้ความช่วยเหลือในการกำหนดเกณฑ์วัดผลการทดสอบ การแข่งขันฝีมือแรงงาน ดำเนินการจัดแข่งขันฝีมือแรงงานประจำภาคกลางร่วมกับศูนย์พัฒนาฝีมือ แรงงานในเขตพื้นที่ ภาครัฐและภาคเอกชน เป็นประจำทุก 2 ปี ในสาขาช่างอุตสาหกรรม และสาขาธุรกิจบริการ เพื่อสรรหาเยาวชน เข้าร่วมในการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ โดยผู้ชนะเลิศ จะได้เข้าคัดเลือกและฝึกซ้อมเพื่อเป็นตัวแทนของประเทศไทย ในการแข่งขันฝีมือแรงงานเยาวชนระดับอาเซียนและระดับนานาชาติต่อไป

การส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

การจดทะเบียนเป็นผู้ดำเนินการฝึกตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการฝึกอาชีพ พ.ศ. 2537

พระราชบัญญัตินี้มีวัตถุประสงค์เพื่อส่ง เสริมและสนับสนุนให้มีการฝึกอาชีพแก่บุคคลซึ่งอยู่ในวัยทำงานให้มีฝีมือสอด คล้องกับความต้องการของธุรกิจอุตสาหกรรม และเพื่อให้บุคคลซึ่งทำงานอยู่แล้ว ได้รับการฝึกเพื่อยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานและการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน รวมทั้งเพื่อให้มีการร่วมมือระหว่างสถานประกอบการ และสถานศึกษาในการรับนักเรียน นิสิต นักศึกษา เข้ารับการฝึกในสถานประกอบการ

สิทธิประโยชน์ของสถานประกอบการที่จดทะเบียนเป็นผู้ดำเนินการฝึก

1. ได้รับยกเว้นจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

2. ได้รับยกเว้นจากกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

3. ได้รับยกเว้นจากกฎหมายโรงเรียนเอกชน

4. ได้รับการช่วยเหลือในด้านหลักสูตร อุปกรณ์และครูฝึกจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

5. ได้รับสิทธิประโยชน์ในเรื่องการหักค่าใช้จ่ายในการฝึก การสอน เพิ่มขึ้นอีกเป็นจำนวนร้อยละ 50 ตามพระราชกฤษฎีกาออกตามความใน ประมวลรัษฎากรว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร (ฉบับที่ 298 ) พ.ศ. 2538 และประกาศอธิบดีกรมสรรพากรเกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 60 ) การดำเนินงานตามพระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากร

สถานประกอบการสามารถดำเนินการจัดฝึกอบรมให้ แก่ลูกจ้างของตน(ที่มีอายุงานตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป ) เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะเกี่ยวกับงานที่ปฏิบัติให้มีประสิทธิภาพสามารถ นำค่าใช้จ่าย ที่ใช้ในการอบรมไปหักค่าใช้จ่ายเพิ่มอีกร้อยละ 50 ตามพระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร (ฉบับที่ 288 ) พ.ศ. 2538 ซึ่งหลักสูตรและค่าใช้จ่ายที่สถานประกอบการจัดฝึกให้กับลูกจ้างต้องผ่านการ รับรองและอนุมัติจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานกองทุนเพื่อการพัฒนาฝีมือแรงงาน

การให้แรงงานใหม่ แรงงานที่ถูกเลิกจ้าง และแรงงานที่อยู่ในระบบการจ้างงานสามารถกู้ยืมเงินจากกองทุนเพื่อการพัฒนา ฝีมือแรงงานในอัตราดอกเบี้ยต่ำ (ร้อยละ 1 ) เพื่อพัฒนาคุณภาพ ทักษะและฝีมือของตนเองให้สูงขึ้น

ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย