การขอรับความเห็นชอบหลักสูตรและค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545

พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 29 มกราคม 2546 มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาฝีมือแรงงานในภาคอุตสาหกรรม พาณิชยกรรม และภาคธุรกิจอื่น ๆ ของประเทศ โดยมีมาตรการจูงใจด้านภาษีอากรและสิทธิประโยชน์ด้านต่าง ๆ ในการสนับสนุนให้ภาคเอกชนเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานมากยิ่งขึ้น

ใครบ้างที่จะได้รับสิทธิประโยขน์

ผู้ประกอบกิจการ ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คน ขึ้นไป ที่ดำเนินการจัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงานแก่ลูกจ้าง

ทำอย่างไรจึงจะได้สิทธิประโยชน์

ผู้ประกอบกิจการ จะต้องดำเนินการจัดฝึกอบรมตามที่กำหนดไว้ในหมวด 1 ทั้งนี้ห้ามมิให้เรียกรับเงินค่าฝึกอบรมหรือค่าตอบแทนในลักษณะใด ๆ จากผู้รับการฝึกอบรม

เงินสมทบกองทุนตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545

พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 บัญญัติให้จัดตั้งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อเป็นทุนหมุนเวียนสำหรับใช้จ่ายเกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้ผู้ประกอบกิจการจัดฝึกอบรมและพัฒนาฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้างของตนหรือบุคคลทั่วไปก่อนรับเข้าทำงานเพิ่มมากขึ้น

ประกาศกระทรวงแรงงาน ที่ออกตามความในมาตรา 29 และมาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545  กำหนดให้สถานประกอบกิจการ ซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไปทุกท้องที่ จัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงานแต่ละปีในสัดส่วนไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของลูกจ้างทั้งหมด ถ้าไม่จัดให้มีการฝึกหรือฝึกกไม่ครบตามสัดส่วน ต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานในอัตราร้อยละ 1 ของค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการคำนวนเงินสมทบ

กิจการที่อยู่ในข่ายบังคับ

• ผู้ประกอบกิจการ ประเภทอุตสาหกรรม พาณิชยกรรม หรือธุรกิจอื่น ๆ ซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คน ขึ้นไปทุกท้องที่
• ผู้ประกอบกิจการใดมีลูกจ้างครบ 100 คนแล้ว แม้ภายหลังจะมีลูกจ้างไม่ถึง 100 คนก็ตาม ยังคงอยู่ในข่ายบังคับ

กิจการที่ไม่อยู่ในข่ายบังคับ

• นายจ้างซึ่งประกอบกิจการเพาะปลูก ประมง ป่าไม้ เลี้ยงสัตว์และนาเกลือ ซึ่งมิได้ใช้ลูกจ้างตลอดปีและไม่มีงานลักษณะอื่นรวมอยู่ด้วย
• นายจ้างซึ่งประกอบธุรกิจโรงเรียนเอกชนตามกฎหมายว่าด้วยโรงเรียนเอกชนเฉพาะที่เกี่ยวกับครูและครูใหญ่

การฝึกอบรมตามพระราชบัญญัติ

ที่กำหนดไว้ในหมวด 1 แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ

1. การฝึกเตรียมเข้าทำงาน เป็นการฝึกอบรมฝีมือแรงงานให้บุคคลทั่วไปก่อนเข้าทำงาน
2. การฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน เป็นการฝึกอบรมฝีมือแรงงานซึ่งนายจ้างจัดให้ลูกจ้าง เพื่อเพิ่มเติมความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดีต่อการทำงานปกติ
3. การฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ เป็นการฝึกอบรมฝีมือแรงงานซึ่งนายจ้างจัดให้ลูกจ้าง เพื่อเพิ่มเติมนอกเหนือจากการทำงานปกติ

ฝึกอบรมอย่างไร

• ดำเนินการฝึกอบรมเอง (In - House Training)
• ส่งไปฝึกอบรมภายนอก (Public Training)

Link ติดต่อกองส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน