กลุ่มงานพัฒนาระบบบริหาร กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

หน้าหลัก	เกี่ยวกับ พบ.	แผนงานและโครงการ	รวมลิงค์	การใช้งานเว็บไซต์	ติดต่อ พบ.	ผังเว็บไซต์	webboard

หน้าหลัก

คำรับรองฯหน่วยงานภายในกรมฯ

ipa2551-news-draft-ipa-2008

	คำรับรองฯหน่วยงานภายใน
	คำรับรองฯกรมฯ
	PMQA
	Tool-Kits
	การลดขั้นตอนและระยะเวลาฯ
	ระบบควบคุมภายใน
	การบริหารความเสี่ยง
	โครงสร้างองค์กร
	คำแนะนำปรึกษาทางวิชาการ
	ระบบตรวจสอบและประเมินผล
	ผลการวิจัยเพื่อการพัฒนางาน
	มุม KM
	งานบริการของเรา

เรียน ผู้อำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาคฯ ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดฯ และผู้เกี่ยวข้องทุกท่าน

กลุ่มงานพัฒนาระบบบริหารและคณะทำงานพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ได้จัดทำร่างกรอบการประเมินผลและตัวชี้วัดประกอบคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานปฏิบัติการของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2551 ซึ่งคณะทำงานได้กำหนดตัวชี้วัดตามเป้าหมายการให้บริการ/ตัวชี้วัดหน่วยงาน ที่ได้กำหนดไว้ในแผนงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2551 (Download แผนเชื่อมโยงผลผลิตกิจกรรม ปีงบประมาณ พ.ศ.2551 เพื่อใช้ประกอบการพิจารณา)
ดังนั้น เพื่อให้การจัดทำตัวชี้วัดมีความสมบูรณ์ กลุ่มงานพัฒนาระบบบริหารจึงใคร่ขอความคิดเห็นร่างตัวชี้วัดดังกล่าวจากท่านผู้อำนวยการฯ และผู้เกี่ยวข้องทุกท่าน โดยสามารถเข้าไปแสดงความคิดเห็นได้ดังนี้

Web board ของกลุ่มงานพัฒนาระบบบริหาร
e-mail ของกลุ่มงานพัฒนาระบบบริหาร
	s-promdum@hotmail.com
	Dsd-msdu@hotmail.com
	msdu@dsd.go.th
	d-msdu@dsd.go.th

เอกสารแนบสำหรับข้อความคิดเห็น

บทที่ 3
(ร่าง) กรอบ วิธีการและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
หน่วยงานภายในกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2551

3.1 (ร่าง) กรอบการประเมินผล น้ำหนัก และประเด็นการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

การประเมินผลการปฏิบัติราชการหน่วยงานภายในกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2551 ระดับกองหรือเทียบเท่า จะประเมินผลการปฏิบัติราชการใน 4 มิติ ตามหลักของ Balance Scorecard และจัดกลุ่มการประเมินผลการปฏิบัติราชการหน่วยงานภายใน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ออกเป็น 2 กลุ่มดังนี้

หน่วยงานหลักที่ทำให้เกิดผลผลิตกิจกรรมของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (หน่วยปฏิบัติการ) ซึ่งจะประกอบด้วย

สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค (สพภ.)
ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด (ศพจ.)
ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานกรุงเทพมหานคร (ศพร. กท.)
กลุ่มงานพัฒนาฝีมือแรงงานนานาชาติเชียงแสน (กพน.ชส.)
กลุ่มงานอุตสาหกรรมบริการ (อก.)

โดยในการประเมินผลการปฏิบัติราชการของแต่ละหน่วยงาน จะมีน้ำหนักรวมร้อยละ 100
ดังรายละเอียดการจัดแบ่งน้ำหนักในแต่ละมิติดังนี้

มิติที่ 1 มิติด้านประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์ กำหนดให้ตัวชี้วัดมีน้ำหนักรวมร้อยละ 45
มิติที่ 2 มิติด้านคุณภาพการให้บริการ กำหนดให้ตัวชี้วัดมีน้ำหนักรวมร้อยละ 15
มิติที่ 3 มิติด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ กำหนดให้ตัวชี้วัดมีน้ำหนักรวมร้อยละ 15
มิติที่ 4 มิติด้านการพัฒนาองค์กร กำหนดให้ตัวชี้วัดมีน้ำหนักรวมร้อยละ 2

551/C-IPA-IPA-2008/plan.pdf" target="_blank">ร่างกรอบการประเมินผลกองแผนงานและสารสนเทศ

(ร่าง)กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2550 สำหรับหน่วยงานภายในกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน(สพภ./ศพจ./ศพร.กท./กพน.ชส./อก.)
ประเด็นการประเมินผล การปฏิบัติราชการ		ตัวชี้วัด	น้ำหนัก (ร้อยละ)
มิติที่ 1 มิติด้านประสิทธิผล ตามแผนปฏิบัติราชการ			45
ผลสำเร็จตามแผนปฏิบัติราชการ	1.	ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายตามแผน ปฏิบัติราชการของกระทรวง และกลุ่มภารกิจ	5
	2.	ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายตามแผน ปฏิบัติราชการ ของส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่า	10
แผนปฏิบัติการของหน่วยงาน (ผลผลิตกิจกรรม การพัฒนาฝีมือ แรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2551)	3.	ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายตามแผน ปฏิบัติราชการ(ผลิต กิจกรรม)ของหน่วยงานระดับกองหรือเทียบเท่า	30
ผลผลิตที่ 1 : เป้าหมายการให้บริการหน่วยงาน แรงงานได้รับการพัฒนาฝีมือและ ศักยภาพ มีโอกาสในการประกอบ อาชีพ มีรายได้		ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการดำเนินการตามตัวชี้วัด ในผลผลิตที่ 1 กิจกรรมหลักพัฒนาฝีมือเพื่อเพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ ร้อยละของแรงงานที่ได้รับการพัฒนาในกิจกรรมพัฒนาฝีมือเพื่อเพิ่มโอกาส ในการประกอบอาชีพ (เทียบกับเป้าหมายงบประมาณ) ร้อยละของผู้ผ่านการพัฒนาในกิจกรรมหลักพัฒนาฝีมือเพื่อเพิ่มโอกาส ในการประกอบอาชีพ	3 1 2
		ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการดำเนินการตามตัวชี้วัด ในผลผลิตที่ 1 กิจกรรมหลักพัฒนา/ส่งเสริมการประกอบอาชีพอิสระ ร้อยละของแรงงานที่ได้รับการพัฒนาในกิจกรรมพัฒนา/ส่งเสริม การประกอบอาชีพอิสระ (เทียบกับเป้าหมายงบประมาณ) ร้อยละของผู้ผ่านการพัฒนาในกิจกรรมหลักพัฒนา/ส่งเสริมการ ประกอบอาชีพอิสระ ร้อยละของผู้ผ่านการพัฒนาในกิจกรรมหลักพัฒนา/ส่งเสริม การประกอบอาชีพอิสระ และสามารถประกอบอาชีพได้ภายใน 3 เดือน	4 1 1.5 1.5
ผลผลิตที่ 2 : เป้าหมายการให้บริการ หน่วยงานแรงงานได้รับการพัฒนา ฝีมือ และศักยภาพควบคู่นิสัยอุตสาหกรรม		ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการดำเนินการ ตามตัวชี้วัดในผลผลิตที่ 2 กิจกรรมหลักพัฒนาฝีมือ และศักยภาพแรงงานใหม่ ร้อยละของแรงงานใหม่ที่ได้รับการพัฒนาในกิจกรรมพัฒนาฝีมือ และศักยภาพควบคู่นิสัยอุตสาหกรรม (เทียบกับเป้าหมายงบประมาณ) ร้อยละของผู้ผ่านการพัฒนาในกิจกรรมหลักพัฒนาฝีมือและศักยภาพแรงงานใหม่	3 1 2
ผลผลิตที่ 2 และ ผลผลิตที่ 3 กิจกรรมหลักยกระดับฝีมือ และศักยภาพแรงงาน		ร้อยละของแรงงานที่ผ่านการพัฒนาองค์ความรู้ ฝีมือและศักยภาพ ใน 7 อุตสาหกรรมเป้าหมาย	2
ผลผลิตที่ 3 : เป้าหมายการให้บริการ หน่วยงานแรงงานได้รับการพัฒนา มีศักยภาพความสามารถ ในการแข่งขัน		ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการดำเนินการ ตามตัวชี้วัดในผลผลิตที่ 3 กิจกรรมหลักยกระดับฝีมือและศักยภาพแรงงาน ร้อยละของแรงงานที่ได้รับการพัฒนาในกิจกรรมยกระดับฝีมือ และศักยภาพแรงงาน (เทียบกับเป้าหมายงบประมาณ) ร้อยละของผู้ผ่านการพัฒนาในกิจกรรมหลักยกระดับฝีมือและศักยภาพแรงงาน	3 1 2
		ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการดำเนินการ ตามตัวชี้วัดในผลผลิตที่ 3 กิจกรรมหลักพัฒนาฝีมือและศักยภาพ กลุ่มเครือข่ายแรงงานนานาชาติ ร้อยละของแรงงานที่ได้รับการพัฒนาฝีมือในกิจกรรมพัฒนาฝีมือและศักยภาพ กลุ่มเครือข่ายแรงงานนานาชาติ (เทียบกับเป้าหมายงบประมาณ) ร้อยละของผู้ผ่านการพัฒนาในกิจกรรมหลักพัฒนาฝีมือและศักยภาพ กลุ่มเครือข่ายแรงงานนานาชาติ	2 1 1
		ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการดำเนินการ ตามตัวชี้วัดในผลผลิตที่ 3 กิจกรรมหลักพัฒนา/ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ร้อยละของแรงงานที่ได้รับการพัฒนาในกิจกรรมพัฒนา/ทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน (เทียบกับเป้าหมายงบประมาณ) จำนวนแรงงานที่ผ่านการพัฒนา/ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน	3 1 2