กลุ่มตรวจสอบภายใน

กรมพัฒน์ฯ ต่อยอด Mega-Trend  

จัดวางกรอบยุทธศาสตร์เพื่อพัฒนากำลังคนให้ก้าวทันAEC   

  นายพานิช จิตร์แจ้ง รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้เปิดเผยว่าจากการที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานและสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ได้ร่วมมือกับองค์การภาคีต่างๆ ที่เกี่ยวข้องมากกว่า 100 องค์การ จัดการประชุมวิชาการนานาชาติ เรื่อง “Mega-Trend in Human Capital and Labour Productivity towards Global Intergration” ขึ้นเมื่อปีที่แล้ว ที่ได้มุ่งหวังให้มีการพัฒนาศักยภาพของทุนมนุษย์ และผลิตภาพของแรงงาน โดยทางกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้พยายามที่จะต่อยอดการประชุมดังกล่าว ด้วยการจัดวางกรอบยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนของประเทศไทย (ฝีมือแรงงาน) โดยมีเป้าหมายพัฒนากำลังคนด้านแรงงานให้มีศักยภาพมากยิ่งขึ้น และสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานทั้งภายในประเทศและนอกประเทศ อีกทั้งกรอบยุทธศาสตร์นี้ยังต้องรองรับการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรีที่จะเกิด ขึ้นเมื่อมีประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนหรือ AEC (ASEAN Economic Community) ในปี 2558 จึงได้มีการจัดทำระบบรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน และระบบรับรองความสามารถหรือตามมาตรฐานความสามารถ โดยเลือกประเทศที่มีความก้าวหน้าและปรับตัวได้อย่างรวดเร็วเป็นต้นแบบในการ ศึกษา โดยคาดหวังว่าจะเป็นการสรรค์สร้างมาตรฐานด้านวิชาชีพและมาตรฐานฝีมือแรงงาน ของประเทศให้เป็นที่ยอมรับทั้งในระดับชาติและระดับสากล และเป็นการเพิ่มโอกาสด้านการแข่งขันให้กับแรงงานไทยในเวทีอาเซียนและระดับ โลกต่อไป

            ทั้ง นี้ กรอบยุทธศาสตร์ฯ เกิดขึ้นด้วยการระดมความคิดเห็นของหน่วยงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งภาครัฐ และเอกชน เช่น สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) กระทรวงมหาดไทย กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ กรมอาเซียน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย และสมาคมธนาคารไทย เป็นต้น    

การประชุมเชิงวิชาการ

วันศุกร์ที่ 01 กรกฏาคม 2011 เวลา 09:28 น. | เขียนโดย ฝ่ายประชาสัมพันธ์

กรมพัฒน์ฯ ต่อยอด Mega-Trend  

จัดวางกรอบยุทธศาสตร์เพื่อพัฒนากำลังคนให้ก้าวทันAEC   

  นายพานิช จิตร์แจ้ง รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้เปิดเผยว่าจากการที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานและสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ได้ร่วมมือกับองค์การภาคีต่างๆ ที่เกี่ยวข้องมากกว่า 100 องค์การ จัดการประชุมวิชาการนานาชาติ เรื่อง “Mega-Trend in Human Capital and Labour Productivity towards Global Intergration” ขึ้นเมื่อปีที่แล้ว ที่ได้มุ่งหวังให้มีการพัฒนาศักยภาพของทุนมนุษย์ และผลิตภาพของแรงงาน โดยทางกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้พยายามที่จะต่อยอดการประชุมดังกล่าว ด้วยการจัดวางกรอบยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนของประเทศไทย (ฝีมือแรงงาน) โดยมีเป้าหมายพัฒนากำลังคนด้านแรงงานให้มีศักยภาพมากยิ่งขึ้น และสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานทั้งภายในประเทศและนอกประเทศ อีกทั้งกรอบยุทธศาสตร์นี้ยังต้องรองรับการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรีที่จะเกิด ขึ้นเมื่อมีประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนหรือ AEC (ASEAN Economic Community) ในปี 2558 จึงได้มีการจัดทำระบบรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน และระบบรับรองความสามารถหรือตามมาตรฐานความสามารถ โดยเลือกประเทศที่มีความก้าวหน้าและปรับตัวได้อย่างรวดเร็วเป็นต้นแบบในการ ศึกษา โดยคาดหวังว่าจะเป็นการสรรค์สร้างมาตรฐานด้านวิชาชีพและมาตรฐานฝีมือแรงงาน ของประเทศให้เป็นที่ยอมรับทั้งในระดับชาติและระดับสากล และเป็นการเพิ่มโอกาสด้านการแข่งขันให้กับแรงงานไทยในเวทีอาเซียนและระดับ โลกต่อไป

            ทั้ง นี้ กรอบยุทธศาสตร์ฯ เกิดขึ้นด้วยการระดมความคิดเห็นของหน่วยงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งภาครัฐ และเอกชน เช่น สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) กระทรวงมหาดไทย กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ กรมอาเซียน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย และสมาคมธนาคารไทย เป็นต้น