หนังสือกองบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ รง 0403/ว0363 ลงวันที่ 25 มกราคม 2562 แจ้งประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ปฏิทินการดำเนินงานตามระบบการบริหารผลการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ 2562 ตัวชี้วัด และแบบประเมินพฤติกรรม (สมรรถนะ) การปฏิบัติราชการ สำหรับรอบการประเมินที่ 1/2562 (1 ตุลาคม 2561 - 31 มีนาคม 2562) 

 เพื่อให้การบริหารผลการปฏิบัติราชการของกรมฯ เป็นไปด้วยความเรียบร้อย จึงขอให้ท่านดำเนินการดังนี้

   ลงนามรับทราบแบบประเมินพฤติกรรม (สมรรถนะ) การปฏิบัติราชการ สำหรับผู้ดำรงตำเเหน่งผู้อำนวยการหน่วยงาน

            -  

สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งอำนวยการ ระดับ อำนวยการสูง

            - สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งอำนวยการ ระดับ อำนวยการต้น

            - สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งอำนวยการ ระดับ ชำนาญการพิเศษ

   หมายเหตุ : 1. ตัวชี้วัดสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการหน่วยงานกำหนดตามตัวชี้วัดการปฏิบัติราชการของส่วนราชการระดับหน่วยงานภายใน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร คลิกที่นี่

                        2. ตัวชี้วัดที่มีการปรับแก้ไข ภายหลังการชี้แจงกรอบการประเมินฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 คลิกที่นี่

   เเนวปฏิบัติการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานกรณีย้ายระหว่างรอบการประเมิน

   

เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารผลการปฏิบัติราชการ สำหรับรอบการประเมินปี 2562

 

      1.  

ประกาศกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฎิบัติราชการของข้าราชการ  

ประจำปีงบประมาณ 2562

2. ปฏิทินการบริหารผลการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ 2562

3. ตัวชี้วัดบังคับและกรอบการประเมินผลสำหรับข้าราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 

4. แนวปฏิบัติการลงนามรับทราบตัวชี้วัดของผู้อำนวยการ กรณีหน่วยงานไม่มีผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ
ช่วงต้นรอบการประเมิน

5. แนวปฏิบัติการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือน กรณีมีการเปลี่ยนแปลงหน้าที่รับผิดชอบ
ของผู้ปฏิบัติงาน

6. ประกาศกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ฉบับลงวันที่ 19 สิงหาคม พ.ศ.2553 เรื่อง แนวปฏิบัติในการจัดทำคำมั่นปรับปรุงตนเอง กรณีข้าราชการมีผลการปฏิบัติราชการ ในระดับต้องปรับปรุง (ต่ำกว่าร้อยละ 60)

เอกสารประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน เลื่อนค่าตอบแทน และเลื่อนขั้นค่าจ้าง รอบการประเมินที่ 1/2562

ข้าราชการ

  1. แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในหน่วยงาน (สั่งพิมพ์ได้จากระบบ DPIS และสำหรับกรณีที่ไม่ได้บันทึกตัวชี้วัดผ่านระบบให้จัดทำในรูปแบบเอกสารตามแบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการที่กำหนด
  2. ประกาศรายชื่อข้าราชการผู้อยู่ในระดับดีเด่นและดีมาก 
  3. ประกาศร้อยละของฐานในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ
  4. แบบสรุปสถิติวันลาของข้าราชการในรอบ 6 เดือน
  5. แบบบัญชีผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตามวงเงินที่ได้รับจัดสรร 
  6. รายงานการประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินการปฏิบัติราชการระดับ สำนัก/กองหรือเทียบเท่า ตามคำสั่งกรมฯ ที่ 612/2561 ลงวันที่ 17 เมษายน 2561 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ
  7. แบบรายงานผลการปฏิบัติราชการของผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ 

  8. แบบบันทึกความเห็นเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนของผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ

 ** เเนวปฏิบัติการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานกรณีย้ายระหว่างรอบการประเมิน

      ** โปรแกรมประเมินสมรรถนะแบบ Hybrid Scale สำหรับข้าราชการระดับชำนาญการพิเศษ

      ** โปรแกรมประเมินสมรรถนะแบบ Hybrid Scale สำหรับข้าราชการระดับชำนาญการลงมา

      ** คะแนนอื่นๆ (ขาด ลา มาสาย โทษทางวินัย)

ลูกจ้างประจำ

   1. บัญชีเสนอขอเลื่อนขั้นค่าจ้างประจำปี (แบบขอเลื่อน 0.5 ขั้น/2%)

   2. บัญชีเสนอขอเลื่อนขั้นค่าจ้างประจำปี (แบบขอเลื่อน 1 ขั้น/4%)   
   3. บัญชีไม่เสนอขอเลื่อนขั้นค่าจ้างประจำปี ของลูกจ้างประจำ
   4. แบบสรุปสถิติวันลาของลูกจ้างประจำในรอบ 6 เดือน

พนักงานราชการ

    แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ (สรุปภาพรวมของหน่วยงาน) 

ข้าราชการ

  1. แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในหน่วยงาน (สั่งพิมพ์ได้จากระบบ DPIS และสำหรับกรณีที่ไม่ได้บันทึกตัวชี้วัดผ่านระบบให้จัดทำในรูปแบบเอกสารตามแบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการที่กำหนด
  2. ประกาศรายชื่อข้าราชการผู้อยู่ในระดับดีเด่นและดีมาก 
  3. ประกาศร้อยละของฐานในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ
  4. แบบสรุปสถิติวันลาของข้าราชการในรอบ 6 เดือน
  5. แบบบัญชีผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตามวงเงินที่ได้รับจัดสรร 
  6. รายงานการประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินการปฏิบัติราชการระดับ สำนัก/กองหรือเทียบเท่า ตามคำสั่งกรมฯ ที่ 612/2561 ลงวันที่ 17 เมษายน 2561 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ
  7. แบบรายงานผลการปฏิบัติราชการของผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ 

  8. แบบบันทึกความเห็นเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนของผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการที่ผู้ว่าราชการจังหวัดได้ลงนามแล้ว (ยกเว้นผู้รักษาราชการแทนผู้อำนวยการหน่วยงาน)

ลูกจ้างประจำ

   1. แบบประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฎิบัติงานลูกจ้างประจำ 

    2. บัญชีเสนอขอเลื่อนขั้นค่าจ้างประจำปี (แบบขอเลื่อน 0.5 ขั้น/2%)

    3. บัญชีเสนอขอเลื่อนขั้นค่าจ้างประจำปี (แบบขอเลื่อน 1 ขั้น/4% หรือ 1.5 ขั้น/6%)   

    4. บัญชีไม่เสนอขอเลื่อนขั้นค่าจ้างประจำปี ของลูกจ้างประจำ

     5. แบบสรุปสถิติวันลาของลูกจ้างประจำในรอบ 6 เดือน

พนักงานราชการ

   - แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ 

    - เเบบประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ (ตามข้อ 1 หรือ 2)

   - เเบบสรุปข้อมูลสถิติวันลาของพนักงานราชการ

   - เเบบบัญชีผลการพิจารณาผลการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ