ประวัติความเป็นมา
Share
|
ประวัติความเป็นมา พ.ศ.2535 หลังจากคณะรัฐมนตรีมีมติยุบส่วนราชการกรมแรงงาน พร้อมกับมีการจัด ตั้งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานขึ้นภายใต้สังกัดกระทรวงมหาดไทย กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจึงเป็นหน่วยงานภายในที่ตั้งขึ้นตั้งแต่วันที่ 8 เมษายน 2535 เพื่อปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคล ได้แก่ การจัดโครงสร้างส่วนราชการและระบบงาน การวางแผนอัตรากำลัง การบรรจุแต่งตั้งและทะเบียนประวัติ งานอบรมปฐมนิเทศและงานวินัย พ.ศ.2536 ได้มีการจัดตั้งกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมขึ้น โดยโอนกรมพัฒนาฝีมือแรงงานไปสังกัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม และได้มีการจัดตั้งกองการเจ้าหน้าที่ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ขึ้นเป็นหน่วยงานเทียบเท่ากองภายในครั้งแรกเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2536 โดยแบ่งงานภายในเป็น 3 ฝ่าย 1 งาน ได้แก่
1. ฝ่ายอัตรากำลังและระบบงาน พ.ศ.2545 รัฐบาลได้มีการปฏิรูประบบบริหารราชการแผ่นดินใหม่ โดยปรับโครงสร้างกระทรวง ทบวง กรม ทั้งหมดตามบทบาท ภารกิจ ทำให้กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมถูกแยกออกเป็น 2 กระทรวง คือ กระทรวงแรงงาน และกระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ซึ่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ถูกจัดเข้าในสังกัดกระทรวงแรงงาน และปีนี้เองกองการเจ้าหน้าที่ได้ถูกยุบเลิกและจัดตั้งขึ้นใหม่เป็นหน่วยงานภายในเรียกว่า กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่ พ.ศ.2546 กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่ ได้ถูกยุบเลิกและกลับไปเป็น ฝ่ายการเจ้าหน้าที่ ในสังกัดสำนักงานเลขานุการกรม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2551 กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้ยกฐานะของ ฝ่ายการเจ้าหน้าที่ สำนักงานเลขานุการกรม ขึ้นเป็นกองภายในอีกครั้งหนึ่ง และในครั้งนี้กองการเจ้าหน้าที่ ได้แบ่งภารกิจภายในออกเป็น 7 ฝ่าย 1 งาน ได้แก่
1. ฝ่ายบำเหน็จและสวัสดิการ พ.ศ. 2552 กองการเจ้าหน้าที่ได้รวมภารกิจของแต่ละฝ่ายภายในกองเข้าด้วยกัน โดยกำหนดหน่วยงานภายในขึ้นใหม่เป็น 5 ฝ่าย 1 งาน ดังนี้
1. ฝ่ายบำเหน็จความชอบและข้อมูลบุคคล ต่อมาในปี พ.ศ. 2559 กรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการตาม ประกาศราชกิจจานุเบกษากฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน พ.ศ.2559 ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2559 โดยปรับปรุงโครงสร้างกองการเจ้าหน้าที่ขึ้นเป็น กองบริหารทรัพยากรบุคคล กำหนดหน่วยงานภายในขึ้นใหม่เป็น 5 กลุ่มงาน 1 ฝ่าย ดังนี้
1. ฝ่ายบริหารทั่วไป
|
|
เข้าชม : 19080 |
|
|||